值得一提的是，量子计算机并非在所有任务上都优于超级计算机，许多通用计算任务仍然更适合传统超级计算机。
所以说，先发展超级计算机最合理。
等未来有机会的话，再研究量子计算机。
就像现在给郝强一枚核弹，还不如一把AK47实用一些。
第三项技术虽然有可能是备受期待的飞行汽车，但他还需要进一步论证其可行性和市场前景。
至于第四项技术，郝强的脑海中浮现出几个模糊的概念，但都还不够成熟，需要更多的调研和思考。
暂时就这样吧。
郝强梳理完技术规划后，感觉思路豁然开朗。
长时间的深度思考让郝强感到些许疲惫，他决定暂时告一段落。
他起身伸了个懒腰，活动了下有些僵硬的肩膀，然后踱步回到书房。
坐到舒适的真皮椅上，打开电脑，登录了公司的内部社交平台。
作为一家规模庞大的科技公司，员工数量众多，公司建立了多个大型聊天群组。
为了维护良好的工作氛围，这些群组明确禁止讨论工作相关内容，主要用于公司发布重要通知，以及员工们在业余时间分享生活趣事。
为了保护员工隐私和防止外部人员渗透，群组采用了特殊的匿名机制。
每个员工只能看到其他人的注册号码和头像，无法查询他人的工作岗位和职位。
只有后台管理人员才有权限查看完整的员工信息。
这种设计让员工们能够在轻松自在的氛围中交流，不必担心身份暴露或职级差异带来的压力。
郝强选择进入其中一个大群，他的头像是一只动物，没人知道这个普通的头像背后竟是公司的掌舵人。
他悄然潜水，默默观察着群里的动态。
浏览中，郝强发现不少员工正热烈讨论着鹏城的房价走势及公司周边的楼盘。
一些员工在群里分享自己新装修完工的房子照片，引发了群里一阵阵羡慕和赞美的浪潮。
0009587：“咱公司小区附近的房价都涨到1.8万元了，这几年涨得有点夸张了。”
：“还好吧，今年，鹏城房价比较稳，略有上涨，楠山区均价2.2万元。”
：“还是咱们公司房子好啊，几千块钱就买到了。”
0：“今年年底第二轮选号，希望能抽到前排。”
0：“羡慕可以选号的同事，我是新人啊，还要等两年呢。”
：“好奇问一下，咱们董事长有没有结婚？”
：“楼上提醒一下，根据公司保密制度，群里禁止聊董事长的私事，也禁止在群里打听他人私事。你若感兴趣，可以直接去问董事长吧，嘿嘿。”
：“哦，不好意思，新人不懂规矩。我待在车间，大半年没见过董事长了。”
：“董事长事务繁忙，想见他是挺难的，只能等到年会了。”
……
信息滚动非常快，郝强看了十来分钟，并没有参与发言。
他时而微微点头，时而若有所思。
只有通过观察员工聊天，他才知道员工的生活动态，生活压力和追求。
他曾经也是从最基层做起，经历过普通员工的酸甜苦辣。
然而，随着公司的不断发展壮大，他的位置也越来越高，视野越来越宽广。
长期站在企业的顶端，郝强意识到自己很容易忽视普通员工的日常生活和真实感受。
一个优秀的领导者不仅要有高瞻远瞩的战略眼光，更要时刻保持对基层的关注和体恤。
郝强不想做那只想着赚钱，而没有人情味的老板。
像胖栋来的老板就做得很不错，能与普通人随意相处，人活得很快乐，不仅员工尊重他，当地居民也尊重他。
未来科技集团要做到胖栋来那样，郝强感觉很难很难。
从内心上，他是真的敬佩那样的老板。
如果未来科技集团能做到胖栋来那样，那就是一家伟大的企业。
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