要知道，翻回头20年，在2000年前后，用人单位对于一个人的意义还是很大的。单位不只要管你的工作，还要管你的生活。不论是国营，还是私企，员工要是家里有什么事情，单位都是要派人去帮忙，甚至领导还要专门关心过问。那个时代，也许经济上并不纯粹，也不富裕，可是人情味比起现在还是浓得许多的。
也正是因为这个道理，在那个年代换一个单位，是非常重要的事情。这就如同换了一批家人一样。有些单位可能条件差了些，但会让你上班时更舒心，更感到温暖。有些单位，可能赚得更多，条件更好，上班却让你感觉到压力，甚至产生了强烈的厌恶感。
如果是你，在这种情况下会选择哪家单位？也许多数人会选择那些上班舒心的单位，哪怕是赚得少一些，至少是可以少生气呀。最后的结果是那些充满人情味的单位越来越少。或是倒闭，退出了历史的舞台。更多则是转变成了那种你当初不喜欢的状态。
企业的生存、经营，讲的是经济规律，而不是人情世故。竞争的压力，让员工的压力越来越大。舒适的工作状态越来越少，人与人之间那种纯粹的关心与照顾也越来越少。人们逐渐习惯了以利益优先，对于别人更加冷漠，有的时候你搞不懂这是一种进步，还是一种退步。不过，不论你的观感如何，这是社会发展的现状，我们不论是否看得惯，都只能接受。
喜欢从法盲到律神，我经历了什么！请大家收藏：(m.zwshuwu.com)从法盲到律神，我经历了什么！中文书屋更新速度全网最快。