在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。
如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。
总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就随意了。
他们进入国企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。
人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。
不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”
“哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”
“星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”
大家听完人事专员的话，心中那点顾虑再也没有了。
人事专员边走边讲解，看得出来，学生对目前看到的和听到的情况都非常满意，然后带他们到车间参观。
没有进车间内部，只是在外面行走，大概看了机加工车间和装配车间，然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。
员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等，室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。
最后，人员专员带学生参观公司餐厅，装修得很精致，学生进去还以为进了星级酒店餐厅。
食堂外有一排水龙头，方便员工洗手。
车间工人和办公室人员就餐有一个大问题，就是有些车间工人干活比较脏，比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人，干个半天活，肯定一身脏了，公司不划分员工就餐等级，但明文规定文明就餐，不影响同事就餐。
说得比较委婉，大家好理解，就是要求进食堂干净整洁。
所以，干活比较脏的员工，下班后就在车间更换衣服，洗手洗脸，然后再到食堂就餐。
如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。
走一圈下来，参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解：现代化办公，吃喝玩都好，不强制加班，管理宽松、有制度但不苛刻，福利好，承诺分配住房。
至于担忧的城市户口问题，对交大毕业生来说根本不是问题，公司承诺帮解决。
参加的准毕业生有一半是大四学生，一半是研究生，参观过后，就有一大半打算入职星海集团。
有一些学生只是好奇过来参观一下，打算走仕途，当老师，或者出国，或者继续深造。
但人事专员说，如果打算入职星海集团，最好早点入职，再过两三年，集团对人才的要求越来越高，大家都想进，那竞争就非常激烈了，可不是说名牌大学生研究生就一定能够进入星海集团。
就像今年，校招人数为一千人，主要在申城各院校招聘。
可能到了明年，那就是全国各高校了，分配到交大的名额肯定没有今年多。
同时，趁着董事长还在大学，要是毕业了，那给交大的名额肯定要少许多。
学生觉得人事专员说得有理，如果有机会先进再说。
工作三年的薪酬待遇肯定涨不少，说不定比研究生毕业起薪高，那读研的意义又在哪里呢。
参观结束后，这些学生回校兴致勃勃地跟同学聊起在星海集团的所见所闻。
没去过的同学有点不相信，非常惊讶：“哇，真的能分配房子？为什么宣传栏上没有说明，工作真的那么宽松？”
去过的同学手舞足蹈地说：“有空可以去看看嘛，至于房子的事，人事部的人亲自说的，应该不会假，说温城公司都这么搞了，公司这边有钱买不到住宅用地，不好承诺。”
“那我明天去看看，看过就知道真假了。真是像你所说的那样，估计想进入星海集团的学生就很多了，到时候竞争就激烈咯。”
“哈哈，咱们是兄弟，当然希望一起进入星海集团。”
接下来几天，越来越多准毕业生到星海集团参观，参观过后，都感觉非常棒，准备投简历。
国庆时，星海集团放假，参观活动暂停。
下午三点时，星海集团向当地媒体宣布两件事情，同时邀请当地电视台进行宣传。
第一件事就是星海集团研制出国内第一台586微机，性能比486提高了3倍左右，可以媲美工作站或超小型机。
目前，已经开始小批量生产586电脑。
自主研发的有星海汉卡、主板、光驱等非核心零部件，电源外购，cpu、内存条、硬盘等核心零部件还是依赖进口。
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