于是我找了个话头问张若雨周末有没有时间。
张若雨惊疑地看了我一眼，没好气地说：“有什么事？”
我和气地说道：“我有个老师在泉城大学，我周末打算去看他，你要不要一起，他可有文化了，是我最佩服的人！”
张若雨果然上当，眼神里明显有一丝惊喜，不过还是矜持了一会才说道：“哼，再说吧，我也不是谁想见就能见的！”
以我对她的了解，她这就算答应了。
所以我也没再催促她，就提醒她要去的话记得给我说一声。
回到公司后，赵敏、王丽萍还在等着，等曹一刀也回来后，我给他们透露了一下我接下来的计划。
我本来的计划是想收集点田田的黑料通过其他主播发给陈冠宇的，他电话虽然打不通了，但我相信他微信肯定会登录，只要能看到田田的黑料，这个家伙说不定会幡然醒悟。
不过当我听到宋安然说完田田的过往职业经历后，立马有了新的主意，而这个主意必须得他们几个都认可才可以。
三人听完后，脸上的表情各有不同。
曹一刀是一脸兴奋，觉得这个办法很好。
赵敏则是有点嫌弃，觉得这个办法有点下九流，不过却觉得很有效。
王丽萍愣了半天，最终提出了反对意见，她说：一哥，我们真的要为了一次商业竞争毁掉一个女孩的一辈子吗？讲句实话，我真的不想有人经历我当年经历过的事情。
她这话让我瞬间惊醒。
我的新计划是把田田的过往经历扒出来发到微博上去，然后把事情往大了搞，争取把拉夏传媒整个都搞黄。
按说这是正常的商业逻辑，田田用卑鄙的手段挖光了我的员工，几乎可以让我的公司宣告倒闭，难道还不允许我反击吗？
可王丽萍的话让我意识到自己一个比较严重的问题，我每次遇到麻烦都想着以暴制暴，都想要加倍偿还，却忽略了对手是不是应该受到那么严重的惩罚！
这与圣母心态无关，是一个合理性的问题。
就比如你不小心在图书馆碰到一个女生的屁股，就应该受到全网社死这样严重的惩罚吗？答案肯定是不应该的。
我脑海里闪过姬总教育我的另外一句话。
他说，一个公司真正的强大，不在于搞死多少对手，而是自己强到没有明显的漏洞被对手可抓。
而这次的主播集体跳槽问题，就暴露了之前赵敏提醒过我的一个事情：我们几个人代表不了这个团队，除了我们几个人有凝聚力外，其他人依旧是一团散沙。
我也是因为赵敏的话才决定动一下陈冠宇，本来目的只是想让他反省明白，不要再浪下去了，顺便杀鸡儆猴。
可没想到正好被竞争对手抓住了这个机会，差点就被一锅端了。
真正做公司的人才会明白，没有哪个老板敢说不忠诚的员工会完全不要，尤其这个员工还很能干的情况下，就算他再不忠诚，只要他还在给你赚钱，你就不会舍得他走。
因为员工本来与公司就无法做到婚姻那样的绑定关系，公司可以自由选择员工，员工自然也可以自由选择市场。
你没选择员工肯定是有原因的，员工没选择你肯定也是有原因的。
能让这么多人集体跳槽，除了竞争对手的恶意手段外，无外乎我们的两个机制还不健全。
一是薪酬机制，简单一句话就是员工觉得你给的太少了，对方给得钱多就很容易把人给挖走，这也是市场竞争的好处。
二是竞业机制，这种机制小地方不流行，但在直播互联网这种新型产业下，这个机制尤其有必要，但凡我们有个看起来吓人的竞业惩罚，相信这些人跳槽的时候多少会打怵一下，就算非走不可，至少也会和我们走一下完整的离职流程。
想清楚了这些道理后，我欣慰地对王丽萍点了点头，说：“丽萍，你说得很有道理，既然第二套计划不合适的话，那我们就进行第三套计划吧！”
王丽萍明显松了一口气，然后和曹一刀赵敏几人用同样疑惑的表情看向我。
我笑道：“第三套计划你们肯定都想不到，这套计划的名字叫‘我是卧底!’”
（今天有应酬，喝酒导致状态极差，反复修改写得还是不满意，暂时更一章，剩下的一章明天补上，双倍补，也就是明天会更四章，算是补偿一直在等更新的兄弟）
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