许多人把创业视为翻身的手段。
殊不知，没有人脉、缺乏资金、对市场不了解的创业就等于白给。
实际上的创业，同样是千军万马过独木桥。
每个成功者的背后都是“尸骨累累”，幸存者偏差就导致了人们往往只能看到光鲜的那一面。
跌跟头的大多数根本不为众人所知。
不过对那些直觉敏锐，还拥有冒险热情的人来说，创业确实是一条有机会翻身的途径。
停好车，陈轩结束了思忖。
迈步走进了青创大厦。
乘坐电梯来到了公司所在的楼层。
这里的每个楼层都被划分为了若干个办公区。
当时张恒帮陈轩申请的时候，按照的是三十人以下的小微企业标准进行申报。
所以获批的办公区，也差不多就只有二三十个工位，外加两个办公室隔间。
对于如今刚刚起步的蓝纳商贸有限公司而言倒算是正好合用。
反正这间公司归根结底只是陈轩用来洗白资金的。
今后要是被他做大了，再换个更宽敞的办公场所也完全没有问题。
当他来到办公区的时候，猎头公司派来的主管早就带着招聘来的十几位新员工在此等候。
就连林蔷和李振东都已经来到了现场，正在后边小声交谈着。
陈轩这个老板，反而是最后一个赶到的。
看到他到来之后，猎头公司的主管连忙热情上前来。
“陈总，您来啦！”
聚鹰人才劳务公司的主管是个扎着马尾辫，戴着黑框眼镜的干练女性。
她看起来在三十岁左右，即便满脸含笑，也隐藏着一股威严。
这股威严和纳罗亚大陆中更具体化的威压无关。
让陈轩想起了高中时严厉的教导主任。
意味着眼前这个女主管并不是好脾气的家伙。
再加上劳务猎头公司的特性，让她有许多颐气指使的机会。
由此就养成了一股子威严。
不过面对陈轩这个甲方霸霸，她还是很客气的。
双方此前一直通过手机进行交流，期间也视频过几次。
这还是第一次见到本人。
“艾主管，你好。”
陈轩回以微笑，伸出手和她握了握。
他看得出现场的气氛有些微妙。
那些新员工都被眼前这个名为艾江兰的主管身上的气场给压得死死的。
但是这也不足为奇。
劳务公司平时什么人都能接触到。
若是没有威势和魄力，还真压不住求职场上的那些奇葩大神们。
而且劳务猎头的本质就是在劳务资源上敲骨吸髓的二道贩子。
他们的理念和态度向来都是以强硬而着称。
简单的寒暄了几句。
艾江兰正式向那些新员工介绍陈轩。
同时也算是一种移交和接手。
在接下来的一个小时里，陈轩当场提拔李振东和林蔷。
不仅同时现场为新员工办理入职手续，登记工资卡的账号，核对社会保障金的缴纳信息。
全部完事之后，所有人将在下午正式接受为期五天的岗前培训。
而忙完这些事情，眼前这十几个略显青涩拘谨的新人就正式成为了蓝纳商贸有限公司的员工。
临近中午饭点，陈轩大手一挥。
浩浩荡荡的带着所有人去了附近的酒店。
安排了一个可同时让24个人用餐的大型盆景圆桌。
豪掷两三万的餐费，人均超过1300元的餐标，请大家结结实实的搓了一顿好的。
夏国人最容易促进关系的场合就是在餐桌上。
经过了一顿午饭之后，陈轩与大家的关系也变得熟悉了些。
至少算是露过了面。
酒足饭饱之后，接下来的岗前培训依然交给艾江兰。
顺带叮嘱她给李振东和林蔷进行管理岗的初步培训后就离开了。
管理岗和职工岗的侧重点截然不同。
前者考验的是统筹能力，而后者考验的是专业能力。
想要成为一个好的管理者，天赋、学习和岁月赋予的经验同样重要。
在短时间内，很难一下就让李振东和林蔷二人变成优秀的小型企业管理者。
所以需要给他们轮流安排长时间的课程，在辅以实践的力量。
李振东一三七，林蔷二四六每周各接受三天的课程。
持续六个月。
为此陈轩还花费了一笔培训费。
两个人都由具有多年商贸公司管理经验的导师1对1教导。
考虑到他们的性别差异，陈轩选择的导师也分为男女。
倒不是担心会出问题，只是在管理岗位上，男女的表现和特质确实不同。
需要根据实际情况进行精准的学习教育。
这些事情都是水磨功夫。
陈轩在他们准备妥当之后，接下来只要静待成果就行了。
就算二人都是庸才，经过这么一番培训，也终归是可以入门的。
反正公司本身注定不会出现什么大问题。
午餐过后，陈轩特意把李振东和林蔷叫到旁边交代了一番。
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